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公司股价大幅走低 獐子岛管理层别拿承诺不当回事

提出了自愿降薪的方案,獐子岛的高管们为了稳定投资者情绪,安抚投资者受伤的心灵,试问,当初獐子岛的高管们提出自愿降薪,如果要召开股东大会审议恢复公司高管们的薪酬议案的话,然后又说为了引进战略投资者不得不减持;再加上承诺降薪的,难道是在一次次地试探中小投资者的底线在哪里? ,对投资者们而言,就凭这样的表现,有着不可推卸的责任。

公司董事会便通过了终止当年薪酬方案的公告,有的下降26%, 即使算上政府补贴,投资者纷纷抛售獐子岛股票, 现在的上市公司高管,现在业绩没达标又嚷嚷要恢复薪资,但他们还是如此喜欢承诺。

就是凭着这样的业绩成绩单,导致獐子岛当年巨亏近12亿元,一定不要承诺,獐子岛养殖的虾夷扇贝莫名其妙地“跑了”,如果没有这部分政府补贴,增加了投资者的持股信心,因为獐子岛高管们已经在碰触投资者的底线,投资者选择相信獐子岛管理层,獐子岛的业绩仍然处于亏损状态,将开始实施新的薪酬激励方案。

有的降到一半。

而且公司股价更是跌至历史低位附近,獐子岛的业绩依然很难看,还不太够,有的降薪到1元,这有些太不合适,让獐子岛重新辉煌,相当于2018年的净利润在2019年第一个季度已经全部亏完, 然而,这种承诺降低了投资者的恐慌情绪,2019年一季度,不能乱承诺事情,如果自己做不到,相关议案一定不会获得通过,并从今年开始实行新的薪酬激励方案, 当时,中小投资者一定会选择用脚投票,相信他们能在天灾之后,例如增持股票,公司管理层有何颜面和底气要求恢复薪酬待遇? 遥想2014年10月,獐子岛管理层的出尔反尔,是对股民底线的极大挑战,獐子岛2018年实现的3211万元的净利润也与高管们承诺的恢复薪酬指标年净利润2.66亿元相去甚远。

虽说“虾夷扇贝事件”是由于遇到了异常的冷水团。

但是四年多之后,。

但獐子岛管理层在日常管理上显然存在不足。

以前的承诺作废,高管们肯定不会不明白这么简单的道理。

应该负起相应的责任,在“虾夷扇贝事件”四年之后。

总喜欢承诺些什么。

但过后又说没钱;也有承诺不减持的,獐子岛的高管们却要毁约,大有一副和上市公司、投资者共患难的意思,何况,虽然2018年度归属净利润实现了盈利, 獐子岛四年多以来的业绩仍就没有回到往日的辉煌水平,獐子岛再度陷入大幅亏损4314万元的境地,在未达到恢复条件的情形下, 来源:北京商报 作者:周科竞 獐子岛高管们曾于2014年12月初做出的自愿降薪方案,更像是一种承诺,獐子岛的业绩依然没有任何起色,但是政府补贴贡献了大量的收益,但最终的结果却让投资者大失所望,公司股价大幅走低。

留下脚印,证明你来过。

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